Sesión formativa en el marco normativo y conceptual del acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso contra las personas LGTBI, y explica el protocolo propio de la organización. Ese protocolo se negoció con la representación legal de las personas trabajadoras y está vinculado al Plan de Igualdad.
La formación persigue tres objetivos.
- Identificar conductas que a menudo pasan desapercibidas porque están normalizadas, como los chistes, los comentarios sexistas, los gestos o el menosprecio profesional.
- Conocer quién puede activar el protocolo, en qué situaciones y con qué garantías: confidencialidad, celeridad, prohibición de represalias y no revictimización.
- Reforzar la idea de que crear un entorno de trabajo digno y seguro es responsabilidad compartida, también de quienes presencian estas situaciones y no solo de quienes las sufren.
